Le management du travail dans le SSMS

Aujourd’hui, une conception instrumentale du travail tend à se diffuser dans le champ social et médico-social. Comme naguère dans d’autres secteurs, cela n’est pas sans conséquence sur l’engagement et la santé au travail des professionnels, et, en retour, sur la performance des organisations : désengagement au travail, résistance au changement, risques psycho-sociaux, etc.

En réaction, l’auteur vise à partager des réponses qui ont, depuis, fait leurs preuves pour mieux concilier performance, santé et qualité de vie au travail. Ces réponses impliquent de (re-)mettre le travail vivant au cœur du travail managérial, et non pas l’activité et les ressources humaines. Il montre, dans le prolongement, que l’émergence d’organisations matricielles souples (plate-forme de services, pôle de compétences et de prestations, etc.) peut aider à (ré-)générer un esprit de service, à condition toutefois d’effectuer certains repositionnements...

Pour lire la suite et en savoir plus: www.esf-editeur.fr/produit/management-travail-secteur-social-medico-social/

" Managers, savez-vous danser la valse du don ? "

"Pour Jean-Claude Dupuis, le management est aussi une affaire de dons et contre-dons. Il s’agit de permettre aux professionnels d’être reconnus dans et au travail, afin notamment de soutenir in fine la coopération dans les organisations. Mais ce qu’il qualifie de « valse du don » ne va pas de soi alors que le management par l’information et le contrôle prend toujours plus de place." 

Les sciences du travail et de gestion mettent en évidence qu’arriver à faire rimer performance, santé et qualité de vie au travail dans une organisation va de pair, le plus souvent, avec la présence d’une riche sphère d’autonomie et de gratuité au travail. Cela est lié au fait qu’une grande partie du slack dont dispose une organisation (à savoir, la réserve de ressources et, plus largement, d’énergie et d’intelligence humaines qui peuvent être mobilisées en cas de besoin) découle de la largeur et de la profondeur de cette sphère...

Lire la suite dans le n° 167 du mensuel Directions; 

https://www.directions.fr/Piloter/ressources-humaines/2018/9/-Managers-savez-vous-danser-la-valse-du-don---2051571W/

Compter et raconter pour révéler la valeur créée par le travail

Cet article vise à clarifier la notion de performance globale et sa mesure, au regard de la nécessaire et souhaitable mise en visibilité de la valeur générée par le travail. Force est de reconnaître qu’il s’agit d’un sujet d’importance au regard de l’actualité quotidienne des organisations, le travail (vivant) y semblant de plus en plus invisible.

Lire la suite dans le numéro d'avril de la Revue Française de Comptabilité: http://revuefrancaisedecomptabilite.fr/avril-2017/

Le Reporting Intégré. Quelles nouveautés en matière de comptabilité de l'immatériel?

Article paru dans la Revue Française de Comptabilité
(n° 493,  décembre 2015) 

Le champ du reporting non financier est travaillé depuis une quinzaine d’années par de nombreuses innovations tant au niveau national qu’international. D’un côté, des pratiques de reporting sur la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) se sont développées. Le code du commerce français, avec l’article 225 de la loi dite Grenelle 2 de 2010 et son décret d’application de 2012 relatif aux obligations de transparence des entreprises en matière sociale et environnementale, a consacré cette évolution…

Read more: http://revuefrancaisedecomptabilite.fr/decembre-2015/

Séminaire sur la Comptabilité de l'Immatériel

L'organisation de ce séminaire fait suite au constat d'un besoin d'un temps de réflexion, d'échanges et de concertation sur l'articulation du reporting financier et du reporting non financier et lié, l'analyse des convergences et divergences entre la comptabilité de l'immatériel et celle du Développement Durable/RSE.
 

La dernière séance s'est tenue le jeudi 15 décembre 2016 autour d'une intervention d'un représentant de la Direction Générale du Trésor (Ministère de l'économie et des finances).  D'autres séances sont prévues en 2017.

La participation au séminaire se fait sur invitation. Il est ouvert aux académiques et aux professionnels concernés.

Pour plus d'informations, me contacter.

Valoriser la valeur créée par le travail. Les limites de la performance globale

Article paru dans le numéro d'octobre 2016 de la  revue Personnel (revue de l'ANDRH)
 

Rendre plus visible la valeur générée par le travail, toute sa valeur pour mieux en prendre soin. Force est de reconnaître qu’il s’agit d’un sujet d’importance au regard de l’actualité quotidienne des organisations, le travail vivant y semblant de plus en plus invisible, et lié, la santé au travail en déclin. Et, cela a de quoi laissé perplexe un observateur attentif. 

 

Depuis une bonne vingtaine d’années, on assiste à un renouveau de la question de la mesure de la performance globale en lien avec la montée en puissance de la thématique du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale des Organisations. De multiples instruments et outils d’évaluation de la performance extra-financière ont ainsi vu le jour. Or, la valeur générée par le travail vivant dans les entreprises n’apparaît pas, pour autant, plus visible...

Read more:  http://www.andrh.fr/les-services/la-revue-personnel/les-nouveaux-lieux-de-travail

La performance d’entreprise et sa mesure